De rol van de manager en die van de coach conflicteren. Kunnen ze dan in één functie worden samengebracht? Er kunnen zich sterk conflicterende belangen voordoen waarbij de manager zichzelf, het bedrijf of de medewerker ernstig kan beschadigen. Hoewel de manager enigszins coachend kan optreden, ben ik van mening dat de rol van coach niet mag worden gecombineerd met die van de manager.